Produkt zum Begriff Betriebsrat:
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Arbeitshilfen für den Betriebsrat
Arbeitshilfen für den Betriebsrat , Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und Vereinbarungen führen. Die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz sind vollständig eingearbeitet und erläutert. Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen.Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt allegesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021. Aktuelle Schwerpunkte: • Muster für die Betriebsratswahl 2022 • Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung • Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts • Pandemieschutz • Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige • Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG • Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten • Datenschutz im Betriebsratsbüro Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an. Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Peter Wedde, Professor an der Frankfurt University of Applied Sciences für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting Peter Berg, Rechtsanwalt in der Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht, Leiter des Instituts für Arbeitsrecht, Universität Göttingen Dr. Lisa Dornberger, Referentin der SOKA-BAU, Wiesbaden Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Leiter des Hauptstadtbüros der NGG Jochen Homburg, Rechtsanwalt, Tarifabteilung des IG Metall Vorstands, Frankfurt am Main Dr. Johanna Wenckebach, Wissenschaftliche Direktorin des Hugo-Sinzheimer-Instituts, Frankfurt am Main , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20210514, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Kommentar für die Praxis##, Redaktion: Däubler, Wolfgang~Klebe, Thomas~Wedde, Peter, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 981, Keyword: Formularbuch; Betriebsratsarbeit, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Deutschland~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 231, Breite: 158, Höhe: 44, Gewicht: 1184, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766366139 9783766363060 9783766339096 9783766336750 9783766367723, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 € -
BetrVG für den Betriebsrat
BetrVG für den Betriebsrat , Das Betriebsverfassungsgesetz - klar, übersichtlich, verständlich. Für den Betriebsrat auf den Punkt gebracht Vorteile auf einen Blick: Leicht verständlich Mit anschaulichen Beispielen zu den Kernthemen Konzentriert auf die für Betriebsräte wichtigen Aspekte Der »Bachner« bietet die Kommentierung des gesamten BetrVG auf aktuellem Stand - mit besonderem Augenmerk auf Grundlagen und auf die Fragen, die sich dem Betriebsrat »im Tagesgeschäft« stellen. Die Autorinnen und Autoren sind ausgewiesene Arbeitsrechtler mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten. Im Fokus der 5. Auflage stehen die Neuregelungen im BetrVG zur Betriebsratsvergütung und die aktuelle Rechtsprechung zu den Themen: Wahlanfechtung, Betriebsbegriff und Restmandat Mitbestimmung bei der Arbeitszeiterfassung und im Hinweisgeberschutzgesetz Mitbestimmung bei den Umkleidezeiten Kündigung wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe Arbeit auf Abruf Versetzung Überstunden und Nachtarbeitszuschläge Datenschutz und Verwertungsverbot Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Dr. Michael Bachner (Hrsg.), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin. Die Autorinnen und Autoren sind Anwälte oder Anwältinnen der auf die Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und deren Interessenvertretungen fokussierten Kanzlei Schwegler Rechtsanwälte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Betriebsrat für Dummies (Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid)
Betriebsrat für Dummies , Die Autorinnen beschreiben die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220119, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Graf, Margarete~Britschgi, Sigrid, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 367, Keyword: Arbeitgeber; Arbeitnehmererfindungsrecht; Aufgaben; Betriebsratbüro; Betriebsratssitzung; Betriebsratswahl; Betriebsvereinbarung; Betriebsversammlung; Einstellung; Interessenausgleich; Kündigung; Öffentlichkeitsarbeit; Personalmanagement; Rechtswissenschaft; Sozialplan; Spezialthemen Wirtschaft u. Management; Verhandlung; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 238, Breite: 176, Höhe: 20, Gewicht: 652, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3572471, Vorgänger EAN: 9783527714186 9783527709700 9783527704187, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0080, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Blauer Lotus Alkaloid Tinktur
Kein Versand nach Österreich möglichDie Alkaloide der verwendeten Kräuter wurden vollständig durch Extraktion isoliert und dann als Zutat zu einem lebensmittelechten und natürlichen Alkohol (als Basis) hinzugefügt. Diese Produktpalette wird regelmäßig aktualisiert.Die Blaue Lotusblume (Nymphaea caerulea), auch bekannt als Blaue ägyptische Lotusblume oder Blaue Seerose, ist eine Wasserpflanze, die hauptsächlich in Ägypten und bestimmten Teilen Asiens wächst. Sie enthält zwei Alkaloide (Apomorphin und Nuciferin).Inhalt: 10ml.Dieses Produkt ist weder beabsichtigt, genehmigt noch geeignet als Lebensmittel, wenn dieses Produkt dennoch konsumiert wird, geschieht dies auf eigene Gefahr.
Preis: 15.00 € | Versand*: 4.90 €
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Warum Betriebsrat verhindern?
Warum Betriebsrat verhindern? Ein Betriebsrat ist wichtig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu schützen. Durch die Verhinderung eines Betriebsrats könnten Arbeitnehmer benachteiligt werden und ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern. Zudem kann ein Betriebsrat dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Es ist daher fraglich, warum jemand die Einrichtung eines Betriebsrats verhindern würde, wenn dies doch letztendlich allen Beteiligten zugutekommt.
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Kann Betriebsrat Kurzarbeit verhindern?
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Kurzarbeit. Er kann sich aktiv in den Verhandlungsprozess einbringen und versuchen, alternative Lösungen zu finden, um Kurzarbeit zu verhindern. Der Betriebsrat kann jedoch Kurzarbeit nicht grundsätzlich verhindern, wenn wirtschaftliche Gründe dafür vorliegen und alle gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Letztendlich liegt die Entscheidung über die Einführung von Kurzarbeit beim Arbeitgeber, der jedoch verpflichtet ist, den Betriebsrat frühzeitig zu informieren und anzuhören.
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Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen?
Kann Betriebsrat Schichtarbeit ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich ein Mitspracherecht bei der Gestaltung von Arbeitszeiten, einschließlich Schichtarbeit. Er kann diese jedoch nicht grundsätzlich ablehnen, sondern muss sich mit dem Arbeitgeber auf eine für alle Seiten akzeptable Lösung einigen. Dabei müssen die Interessen der Arbeitnehmer und die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigt werden. Letztendlich kann der Betriebsrat Schichtarbeit nur ablehnen, wenn sie gegen geltende Gesetze oder Tarifverträge verstößt.
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Kann Betriebsrat samstagsarbeit ablehnen?
Kann Betriebsrat samstagsarbeit ablehnen? Der Betriebsrat hat grundsätzlich das Recht, über Arbeitszeiten und -bedingungen mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag keine Regelung zur Samstagsarbeit vorhanden ist, kann der Betriebsrat diese ablehnen. Allerdings muss der Betriebsrat auch die betrieblichen Erfordernisse und Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat im Sinne der Arbeitnehmer handelt und mögliche Alternativen zur Samstagsarbeit prüft. Letztendlich kann der Betriebsrat die Samstagsarbeit nur ablehnen, wenn dies im Interesse der Arbeitnehmer und des Betriebs ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsrat:
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Wobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel
Anwendungsgebiet von Wobenzym Entzündungshemmendes ArzneimittelWobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel werden bei oberflächlichen Venenentzündungen, aktivierten Arthrosen und stumpfen Traumen mit Ödembildung (Einlagerung von Flüssigkeit aus den Gefäßen), bei verletzungsbedingten Schmerzen, sowie bei alle Arten von Entzündungen zur unterstützenden Behandlung angewendet.Wirkungsweise von Wobenzym Entzündungshemmendes ArzneimittelDie in Wobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel enthaltenen Enzyme Bromelain und Trypsin verfügen über eine allgemein entzündungshemmende Wirkung. Beide Substanzen spalten darüber hinaus Fibrin, nehmen dadurch Einfluss auf die Blutgerinnung und verbessern so die Blutzirkulation. Für Bromelain wurden bei in-vitro Studien zusätzlich wundheilungsfördernde Eigenschaften nachgewiesen. Rutosid, ein Flavonoid, besitzt seinerseits, da es die krankhaft erhöhte Durchlässigkeit der Kapillaren senkt, ödemprotektive Qualitäten und kräftigt zudem die Blutgefäße. Alle drei Inhaltsstoffe zusammen verleihen den Wobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel ihre einzigartigen Eigenschaften und nehmen so einen günstigen Einfluss auf entzündliche Beschwerden, auch oder gerade wenn sie mit einer Ödembildung einher gehen.Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / Zutaten1 Tablette der Wobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel enthält als wirksame Bestandteile: Bromelain 67,5-76,5 mg eingestellt auf 450 F.I.P.-Einheiten Trypsin 32-48 mg eingestellt auf 24 μkat* Rutosid-Trihydrat 100 mg *(entspr. 1.440 F.I.P.-Einheiten) Die sonstigen Bestandteile sind: Lactose-Monohydrat, vorverkleisterte Stärke (Mais), Magnesiumstearat [pflanzlich], Stearinsäure, gereinigtes Wasser, hochdisperses Siliciumdioxid, Maltodextrin, Talkum, Methacrylsäure-Methylmethacrylat-Copolymer (1:1), Titandioxid (E171), Macrogol 6000, Triethylcitrat, VanillinGegenanzeigenDas Präparat darf nicht angewendet werden bei: Übere
Preis: 43.99 € | Versand*: 0.00 € -
Neubeck, Monika: Neue Arzneimittel
Neue Arzneimittel , Neue Besen kehren - besser? Pro Jahr werden in Deutschland derzeit etwa 30 bis 50 neue Wirkstoffe zugelassen. Hier den Überblick zu behalten und sich eine fundierte Meinung zu bilden, ist zeitraubend und im Apothekenalltag nur schwer zu bewältigen. Mit diesem Werk erhalten Sie sämtliche Informationen zu allen 42 zwischen Oktober 2022 und November 2023 neu eingeführten Arzneimitteln, übersichtlich zusammengestellt und kompetent bewertet. Wirkstoffportraits schaffen den Überblick, und aussagekräftige Grafiken veranschaulichen die oft sehr komplexen Wirk- und Pathomechanismen. Die Autorin beleuchtet ebenfalls die zulassungsrelevanten Studien sowie wirtschaftliche Aspekte. Jeder Beitrag schließt mit der Beurteilung der Therapeutischen Relevanz. Hier wird über die jeweilige Grunderkrankung mit Symptomatik und bisherigen Therapieoptionen berichtet und der neue Wirkstoff mit seinen stärksten Konkurrenten verglichen. Auf diese Weise können Sie in kurzer Zeit nachvollziehen, ob es sich tatsächlich um eine bahnbrechende Innovation oder nur um ein Analogpräparat handelt. Anti-Human-T-Lymphozyten-Immunglobulin vom PferdCiltacabtagen AutoleucelCipaglucosidase alfaDaridorexantDengue-Virus-ImpfstoffDeucravacitinibDifelikefalinElacestrantEpcoritamabEptacog betaEtranacogen DezaparvovecEvinacumabFaricimabFerucarbotranGlofitamabIvosidenibLasmiditanLonafarnibLonapegsomatropinLoncastuximab tesirinMaralixibatMaribavirMavacamtenMirikizumabNetarsudilNirsevimabOlipudase alfaPegunigalsidase alfaRitlecitinibRespiratorisches-Synzytial-Virus(RSV)-ImpfstoffSomapacitanSotrovimabSpesolimabSutimlimabTabelecleucelTalquetamabTeclistamabTezepelumabTirzepatidTremelimumabVoclosporinVutrisiran , Schallplatten > Musik
Preis: 39.80 € | Versand*: 0 € -
HERMES Arzneimittel Brausetabletten 20 g
Vitamin D3 Köhler 2000 IE ist ein diätetisches Lebensmittel für besondere medizinische Zwecke, entwickelt zur Unterstützung der Gesundheit bei Vitamin D-Mangel. Die empfohlene Einnahme beträgt 1 Kapsel täglich zu einer Mahlzeit. Jede Kapsel enthält 2000 IE Vitamin D3 aus Cholecalciferol und ist frei von Gluten, Fruktose, Hefe und Laktose. Hergestellt von Köhler Pharma GmbH in Deutschland, ideal für Erwachsene, die ihre Vitamin D-Zufuhr erhöhen möchten.
Preis: 12.39 € | Versand*: 4.95 € -
Wobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel
Anwendungsgebiet von Wobenzym Entzündungshemmendes ArzneimittelWobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel werden bei oberflächlichen Venenentzündungen, aktivierten Arthrosen und stumpfen Traumen mit Ödembildung (Einlagerung von Flüssigkeit aus den Gefäßen), bei verletzungsbedingten Schmerzen, sowie bei alle Arten von Entzündungen zur unterstützenden Behandlung angewendet.Wirkungsweise von Wobenzym Entzündungshemmendes ArzneimittelDie in Wobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel enthaltenen Enzyme Bromelain und Trypsin verfügen über eine allgemein entzündungshemmende Wirkung. Beide Substanzen spalten darüber hinaus Fibrin, nehmen dadurch Einfluss auf die Blutgerinnung und verbessern so die Blutzirkulation. Für Bromelain wurden bei in-vitro Studien zusätzlich wundheilungsfördernde Eigenschaften nachgewiesen. Rutosid, ein Flavonoid, besitzt seinerseits, da es die krankhaft erhöhte Durchlässigkeit der Kapillaren senkt, ödemprotektive Qualitäten und kräftigt zudem die Blutgefäße. Alle drei Inhaltsstoffe zusammen verleihen den Wobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel ihre einzigartigen Eigenschaften und nehmen so einen günstigen Einfluss auf entzündliche Beschwerden, auch oder gerade wenn sie mit einer Ödembildung einher gehen.Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / Zutaten1 Tablette der Wobenzym Entzündungshemmendes Arzneimittel enthält als wirksame Bestandteile: Bromelain 67,5-76,5 mg eingestellt auf 450 F.I.P.-Einheiten Trypsin 32-48 mg eingestellt auf 24 μkat* Rutosid-Trihydrat 100 mg *(entspr. 1.440 F.I.P.-Einheiten) Die sonstigen Bestandteile sind: Lactose-Monohydrat, vorverkleisterte Stärke (Mais), Magnesiumstearat [pflanzlich], Stearinsäure, gereinigtes Wasser, hochdisperses Siliciumdioxid, Maltodextrin, Talkum, Methacrylsäure-Methylmethacrylat-Copolymer (1:1), Titandioxid (E171), Macrogol 6000, Triethylcitrat, VanillinGegenanzeigenDas Präparat darf nicht angewendet werden bei: Übere
Preis: 42.97 € | Versand*: 0.00 €
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Kann Betriebsrat Kurzarbeit beantragen?
Ja, der Betriebsrat kann Kurzarbeit beantragen, jedoch benötigt er dazu die Zustimmung des Arbeitgebers. Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber dazu auffordern, Kurzarbeit einzuführen, wenn dies aufgrund wirtschaftlicher Gründe notwendig ist. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, dem Antrag des Betriebsrats auf Kurzarbeit zuzustimmen. In vielen Fällen wird jedoch eine enge Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber angestrebt, um gemeinsam Lösungen für wirtschaftliche Herausforderungen zu finden. Letztendlich liegt die Entscheidung über die Einführung von Kurzarbeit beim Arbeitgeber.
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Ist der Betriebsrat weisungsbefugt?
Nein, der Betriebsrat ist nicht weisungsbefugt. Seine Aufgabe besteht darin, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und mit dem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren. Der Betriebsrat hat jedoch Mitspracherecht bei bestimmten Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, wie beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitszeiten oder der Änderung von Arbeitsbedingungen. Letztendlich liegt die Entscheidungsgewalt jedoch beim Arbeitgeber, der die Weisungen erteilt. Der Betriebsrat kann jedoch bei Unstimmigkeiten oder Konflikten vermitteln und versuchen, eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herbeizuführen.
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Welcher Betriebsrat ist zuständig?
Um herauszufinden, welcher Betriebsrat zuständig ist, muss zunächst geklärt werden, in welchem Unternehmen die Fragestellerin/der Fragesteller beschäftigt ist. Jedes Unternehmen ab einer bestimmten Größe ist verpflichtet, einen Betriebsrat zu haben. Dieser Betriebsrat ist dann zuständig für alle Belange der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens. Es ist wichtig, sich an den Betriebsrat des eigenen Unternehmens zu wenden, da dieser die spezifischen Regelungen und Vereinbarungen kennt und bei Fragen oder Problemen weiterhelfen kann. Falls es Unklarheiten gibt, kann auch die Gewerkschaft oder das Arbeitsgericht Auskunft geben, welcher Betriebsrat zuständig ist.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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